İş dünyasında yeni kriz: Ofise çağırılınca…

Pandemiyle beraber tüm dünyada iş hayatı değişerek evden çalışma ve hibrit çalışma gibi yeni modelleri öne çıkarmıştı. Ancak bir süredir korona virüsünün kontrol altına alınmasıyla beraber bazı şirketlerde ofise dönüş gündeme gelmeye başladı. Hatta Apple, Facebook ve Twitter gibi dünyaca ünlü teknoloji şirketleri de ofise dönüş kararı almış ve bu karar, sert eleştirilerle karşılanmış, çalışanlar ve şirket yönetimi karşı karşıya gelmişti.

Bir ofise dönüş kararı da Wall Street’ten geliyor. Dünyanın en ünlü finans kuruluşları aldıkları ofise dönüş kararıyla çalışanlarından sert tepkiler alıyor. Bu tepkiler arasında işten ayrılmak bile var.

OFİSE DÖNMELERİ İSTENİRSE İŞİ BIRAKIYORLAR

Markets Live Pulse anketine göre, finans sektöründe çalışan yaklaşık iki kişiden birinin, yöneticileri ofiste daha fazla zaman geçirmelerini isterse işlerini değiştireceğini veya zaten değiştirdiğini ortaya çıkardı.

1.320 finans uzmanı ve 265 bireysel yatırımcı dahil olmak üzere tüm dünyadan 1.585 katıldığı ankette, katılımcıların yarısından fazlası hibrit bir düzenlemeyi tercih ederken, yalnızca yaklaşık yüzde 20’si ofisten çalışmayı tercih ediyor.

Tüm bu sonuçlara rağmen teknoloji şirketlerinden sonra Wall Street yöneticileri de haftanın beş günü ofise dönüş için ısrar edenlerin başında geliyor. JPMorgan Chase & Co., artık hafta içi her gün ofiste olmaları gerektiğini söyleyerek uzaktan çalışmayı nisan ayında sonlandırdı. Politika, bankanın İcra Kurulu Başkanı Jamie Dimon’un bu yılın başlarında evden çalışmanın genç personel ve patronlar için işe yaramadığını söylemesinin hemen ardından geldi.

Ofise dönmeleri istenmesi durumunda çalışanların işten çıkacaklarını söylemeleri aslında, henüz alternatif bulabileceklerini görmeleriyle de ilişkili olabilir. işten çıkarmalar olsa da henüz endüstride iş aramak çok da zor değil.

İŞTEN ÇIKARMALAR VAR AMA…

Finans sektörü, teknoloji veya perakende ile aynı ölçekte işten çıkarmalar görmemiş olsa da bir yönetici koçluk firması olan Challenger, Gray & Christmas Inc.’in bir raporu, sektörün bu yıl ABD’de şimdiye kadar yaklaşık 37 bin kişiyi işten çıkardığını gösteriyor. Bu da işten çıkarmaların geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 320 arttığını gösteriyor.

Challenger’ın kıdemli başkan yardımcısı Andy Challenger, bu yüksek profilli işten çıkarmalara rağmen iş arayanlar için tablonun o kadar kötü olmadığına dikkat çekti. ABD’li işverenler mayıs ayında yaklaşık 339 bin iş ekledi; bu da çalışanlar için aslında ekonomik durumunun nispeten güçlü kaldığını gösteriyor.

Challenger, “Genel işgücü piyasasına ve finansa baktığımızda, işsizlik gerçekten düşük. Hâlâ mevcut iş fırsatları var ve şirketler hâlâ işe alıyor. Bu yüzden dışarı çıkıp iş aramak için korkunç bir piyasa yok” dedi.

DÖRT GÜNLÜK EŞİK GEÇİLİNCE SEÇENEKLERİNİ GÖRMEK İSTİYORLAR

Ayrıca şirketlerin hibrit ekipleri koordine etmesine yardımcı olan bir şirket olan Scoop Technologies tarafından yapılan bir ankete göre, bankaların üçte ikisinden fazlası ya tam esneklik ya da yapılandırılmış bir hibrit düzenleme sunuyor.

Scoop’un kurucu ortağı ve CEO’su Rob Sadow, ofiste iki günden üç güne geçmek bazı homurdanmalara neden olabilir, ancak muhtemelen bir ayrışma nedeni olmaz, dedi. Ancak, dört günlük eşiği geçmeye çalışırken, işverenler dinamik değişimi görmeye başlayabilir. Haftada dört gün veya daha fazlası, pek çok insanın başını kaldırıp en azından etrafına bakıp seçeneklerinin ne olduğunu görmek istemesine neden olacaktır” dedi.

ESNEKLİKTEN TAVİZ VEREMEYECEK KADAR GERGİNLER

Sadow konuşmasına şu şekilde devam etti: “Çalışanlar esneklikten biraz bile taviz veremeyecek kadar gergin. Çünkü taviz verirlerse işverenin daha fazlasını istemeye devam edebileceğini düşünüyorlar. Yani, kendilerinden bir gün daha gelmelerinin isteneceğini düşünmüyorlar; bu, tam zamanlı olarak gelmelerinin istenmesine bir geçit gibi geliyor.”

Bir yandan da çalışanların artık iş hayatlarına evden devam etmeleri şehir merkezlerini de etkiliyor. Örneğin New York City, bir Bloomberg News analizine göre, çalışanların ofiste yüzde 30 daha az zaman geçirmesi ve bu nedenle hafta boyunca Manhattan’daki satıcılara daha az iş vermesi nedeniyle yılda 12 milyar dolardan fazla kaybediyor. Restoran yönetim yazılımı sağlayıcısı Toast’a göre, Chicago, San Francisco ve Philadelphia ile birlikte New York, pandemi öncesine kıyasla hafta içi öğle yemeği trafiğinde hâlâ düşüş yaşıyor. Bunun nedeni hibrit çalışma yanında ekonomik sorunlar olarak da görülüyor.

İŞTEN DOĞRUCA EVE GİDİYORLAR

Markets Live Pulse anketi ortalama bir şehir sakininden daha fazla harcanabilir geliri olan finans profesyonellerinin bile hafta içi harcamalarına hakim olduğunu gösterdi: Yarısı, pandemi sonrası yemek alışkanlıklarının hiç değişmediğini bildirirken, yaklaşık üçte biri öğle yemeği yemeden veya iş sonrası bir şeyler içmeden doğruca evlerine gidiyor.

Son zamanlarda Wall Street ofise dönüş nedeniyle çalışanların tepkileriyle karşılaşsa da pandemiden beri pek çok endüstri aynı sorunu yaşıyor.

“İŞİMİ YAPMAK İÇİN OFİSTE OLMAM GEREKMİYOR”

Geçtiğimiz günlerde Insider’da yer alan bir habere göre; Arizona’da yaşayan bir çalışan haftanın beş günü ofiste çalışması istenince yüksek maaşlı işini bıraktı. 53 yaşında bir yönetici olan Felcia’nın işi ve maaşını Insider doğruladı, ancak mahremiyetini korumak için paylaşmadan hikâyesine yer verdi. Felicia Insider’a “İşimi nasıl yapacağımı biliyorum. İşimi yapmak için ofiste olmam gerekmiyor. Daha önce yaşadıklarıma geri dönmek istemediğimi biliyordum” diye konuştu.

Pandemi dönemiyle beraber üç gün evden, iki gün ise ofisten çalışan Felicia, “Hibrit günlerde çalışırken çok daha fazla iş yaptığımı fark ettim. Ofiste o kadar çok dikkat dağıtan şey vardı ki işi bitiremediğim için eve gidip dört saat çalışıyordum” dedi.

YÖNETİCİLER KANIT GÖRMEK İSTİYOR

Felicia ofise dönüş konusunda yöneticilerin tutumunun bu kadar katı olmasını ise şu şekilde anlatıyor: “Verimliliğe ve kemer sıkmaya odaklandıkları için, yöneticiler çalışanlarının çalıştığına dair kanıt görmek istiyor. ‘Haftada sadece iki gün çalışıyor ve üç gün tatil yapıyordunuz’ diye çok şey duydum. Hayır, bu doğru değil. İşlerimizin çoğunu evde çalışırken hallediyorduk.”

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

esenyurt escort
erzurum escort
bonus hunt
betmarlo
egt oyna
pragmatic slot oyunları
barn festival
dog house megaways
betibom
sweet bonanza
tombala oyna
aresbet
wild west gold oyna
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
markaj giriş
sweet bonanza
sugar rush
diyarbet
diyarbet
diyarbet
gates of olympus oyna
big bass bonanza oyna
trwin
diyarbet
diyarbet
casipol
casipol
casipol
betingo
egt oyna
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
aviator oyna
aviator giriş
tombala
Deneme bonusu veren siteler
deneme bonusu veren siteler
deneme bonusu veren siteler
Deneme bonusu veren siteler
ultrabet
denizli escort
Pendik Escort
avcılar escort
esenyurt escort
beylikdüzü escort
istanbul escort
istanbul escort
bahçeşehir escort
bakırköy escort
şirinevler escort
şişli escort
esenyurt escort
avcılar escort
pendik escort
Deneme bonusu veren siteler
denizli escort
Pendik Escort
avcılar escort
esenyurt escort
beylikdüzü escort
istanbul escort
istanbul escort
bahçeşehir escort
bakırköy escort
şirinevler escort
şişli escort
esenyurt escort
avcılar escort
istanbul escort
şişli escort
istanbul escort
istanbul escort
Belugabahis
Deneme bonusu veren siteler
bonus hunt
betmarlo
egt oyna
pragmatic slot oyunları
barn festival
dog house megaways
betibom
sweet bonanza
tombala oyna
aresbet
wild west gold oyna
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
markaj giriş
sweet bonanza
sugar rush
diyarbet
diyarbet
diyarbet
gates of olympus oyna
big bass bonanza oyna
trwin
diyarbet
diyarbet
casipol
casipol
casipol
betingo
egt oyna
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
casipol
aviator oyna
aviator giriş
tombala
deneme bonusu veren siteler
deneme bonusu veren siteler
footer link satın al
tanıtım yazısı satın al
backlink satın al