Tam 7 senedir çalıştığı lokantada, amiriyle kavga ettiğine dair tutulan tutanak sonucu kovulan döner ustası A.T., İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde fesih edildiğini öne süren davacı döner ustası, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarına karar verilmesini talep etti.
Davalı patron A.K. ise “ustayı dönerin yağ oranına dair defalarca uyarmalarına rağmen netice alamadıklarını, davacının sürekli işe geç geldiğini” öne sürdü. Davalı A.K., “döner hazırlama biriminde, dönerin takımı sırasında et ve yağ dengesini dikkate almayan döner ustasının kontrolünü yapmaması sebebi ile hakkında bir çok kez tutanak tutulduğunu” dile getirdi. Tutanaklara istinaden “uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları verildiğini, öğlen molasına mutlaka saat 12.00-12.30 saatleri arasında çıkılmasına yönelik talimata uymadığının tespit edilmesi üzerine, amiri tarafından uyarıldığını” kaydetti.
RET İSTEĞİ KABUL GÖRMEDİ
A.K., uyarı üzerine davacının amirine hitaben, “7 senedir neredesiniz lan” şeklinde aleni bir şekilde hakarette bulunduğunu, davacıdan savunma istendiğini davacının, “arkadaşlara hadi lan çıkalım dedim” şeklinde tamamen gerçeğe aykırı, mesnetsiz savunma yaptığını, davacının 4857 Sayılı İş Yasasının 25/II-d maddesi gereği haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme; davalı tutanak tanığı C.Y.’in feshe konu eylemi görmediği, patronundan duyduğu kadarıyla tutanağı tuttukları yönündeki beyanına dikkat çekerek davanın kabulüne hükmetti.
MAHKEMEDEN EMSAL KARAR
Kararı davalı A.K., istinafa götürünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Tutanakta imzası bulunan tanığın kavga olayını doğrulamadığına dikkat çekilen kararda şöyle denildi:
“Olaya şahit olan davacı tanıklarının davacının böyle bir ifade kullanmadığı yönündeki beyanları karşısında olayın tarafı olan davalı tanığının beyanına itibar edilmediği, feshin haklı nedene dayandığı ispatlanamadığı ortadadır. Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmedilmiştir.”
